企业如何与员工约定竞业禁止条款：对象、范围、期限和义务。竞业禁止的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不限于企业的全体员工。

2。竞业禁止的范围由企业与劳动者协商确定。但是，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

竞业禁止的区域协商原则应限于能够与用人单位形成实际竞争关系的区域；受竞争限制的用工范围应限于与原企业有竞争关系的企业，《劳动合同法》明确规定：“其他用人单位生产、经营同类产品或者同类业务，与本单位有竞争关系的，或者自行创业生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或者同类业务的。”。

必须注意的是，《劳动合同法》只规定了对具有竞争关系的“单位”的限制，而没有规定业务、产品或职能。企业可以充分利用这一法律规定。

3。竞业限制期限不得超过两年。也就是说，只能约定知悉商业秘密的人员离开公司后，两年内不得在其他单位从事相同或者类似的工作。用人单位义务约定竞业限制的，企业应当在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿金的数额没有具体规定，企业和劳动者都可以协商。但是，企业不能预约竞业限制的经济补偿，这已经包含在现有职工工资中。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有规定违约金，才能更好地保障员工遵守竞业禁止协议。

劳动合同法没有规定违约金的数额，企业和劳动者都可以协商。但是，违约金的数额并不是越高越好，签订协议时，企业应该考虑员工的支付能力，如果违约金数额过高，员工支付不了，说到底，损害的是企业自身的利益。