工伤保险是世界上最早产生的社会保险项目，是国家对因工作负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度，亦称职业伤害保险。从历史上看，工伤责任经历了从劳动者个人责任发展到用人单位的过错责任直至现在的无过错责任，即无过错补偿三个阶段。工伤无过错补偿原则的确立源于现代化工业生产在提高劳动生产率的同时大幅增加了生产的危险性以及工业事故的频繁发生。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由用人单位承担无过错补偿责任也就是说即使用人单位在所发生的事故中没有过错也要承担对受到事故伤害的劳动者的补偿责任。迄今，该原则已成为世界各国工伤保险法律制度公认的原则。

在现行的工伤保险法规中明确了应认定为工伤和视同工作的具体情形，规定只有以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，二是醉酒导致伤亡的，三是自残或者自杀的。同时工伤认定实行举证责任倒置原则，即受伤职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

因违章操作所遭受的事故能否认定为工伤

原劳动部曾专门发文指出，应将违章操作和蓄意违章严格区别开来，蓄意违章，应指个人对违章行为存在主观故意，专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在工伤认定时，不能将一般的违章行为视为蓄意违章。