如果单位的安排不合法或不合理,则劳动者不服从安排单位不能辞退;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的,则用人单位可以依法辞退,但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、合同到期辞退有没有补偿
合同到期辞退有补偿。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期辞退申请补偿的方式如下:
1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;
2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
二、如果被辞退怎么要求赔偿
如果劳动者被用人单位辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位以经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、被迫辞职该如何赔偿
如果是因为劳动者过错辞退的,没有赔偿或补偿,如果是因为用人单位无过错辞退的,应当支付经济补偿金,如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按照以下标准支付:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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