一、法律要求优先提交哪些劳动争议给仲裁

法律要求优先提交以下劳动争议给仲裁：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假发生的争议；

5．因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料

1．仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

三、解决劳动争议的方法有哪些

解决劳动争议的方法有：

1．协商解决。通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。

2．申请仲裁。若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

3．提起诉讼。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。