法院认为，根据相关法律法规，有商业秘密义务的用人单位和劳动者可以在劳动合同或《保密协议》中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或终止后，给予工人经济补偿。其中，年度经济补偿金不得低于劳动者离职前12个月从用人单位收到的薪酬总额的三分之一。如果雇主未能根据本协议向雇员提供经济补偿，根据查明的事实以及《劳动法》和其他法律法规的相关规定，约定的竞业禁止条款对雇员不具有约束力，法院裁定焦先生不向被告公司支付10万元违约金

具体案件

焦先生，45岁，曾在南京一家船舶配套公司工作。在他任职期间，他是该公司的产品销售员。焦先生的妻子宋女士四年前下岗，每月只享受单位发放的80元生活津贴。2003年9月，没有工作的宋女士和她的丈夫每人出资15万元成立了一家船舶设备公司，从事船舶配件、电线电缆、航海和其他产品的业务。宋女士担任本公司的法定代表人。根据公司2005年年检报告，其税后净利润仅为19000多元

2004年8月23日，焦先生因身体原因要求公司办理离职手续。同年9月7日，公司同意了他的要求，双方签署了离职休息协议。协议约定，从焦先生离职休息到正式办理退休手续期间，公司每月向他支付234元，并告知他从该收入中扣除社会保险费和住房公积金，不足扣缴的部分由焦先生自行承担。在双方签署上述协议的第二天，公司与焦先生签订了劳动合同。在本合同的“其他协议”中，双方约定如下：如果公司的任何数据丢失、泄露或转移，公司应赔偿公司10万元的经济损失；员工退休后不得从事与公司竞争的生产、销售、技术等工作，否则应赔偿公司经济损失10万元；员工离开公司后两年内不得从事与公司竞争的生产、技术、销售等工作，否则应赔偿公司经济损失10万元。劳动合同签订后，焦先生将不再在该公司工作。公司知道可口可乐先生代表自己的公司销售与其公司类似的产品，因此他决定可口可乐先生违反劳动合同中关于保守商业秘密和禁止商业纠纷的协议，并向劳动仲裁部门申请仲裁。要求焦先生向公司支付10万元违约金。2007年6月，劳动仲裁部门裁定焦先生败诉，必须向公司支付10万元的罚款。焦先生拒绝接受这一裁决，因此他将船舶支持公司带到鼓楼区法院，要求法院在本案审理过程中判定其未向该公司支付违约金，原告向中国银行提交交易查询记录，证明其离职后扣除相关保险费用后，月实际工资收入在49.99元至23.22元之间，被告于2007年2月后停止支付原告工资。原告及其妻子每月共收入103.22元，无法维持生计

法官意见

一审结束后，主审法官表示，在本案中，尽管原告和被告在劳动合同中约定了保守商业秘密和竞业禁止的条款，但双方在劳动合同中未约定在双方根据《江苏省劳动合同条例》终止或终止劳动合同后，被告作为雇主给予原告经济补偿。被告在《休假休养协议》中给予原告每月234元的约定标准低于2004年江苏省每月620元最低工资标准的80%。因此，本协议违反了原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条。被告在原告离职后既没有给予经济补偿，也没有按照最低工资标准全额支付工资，因此坚持原告承担竞业禁止义务，因此没有法律依据。法院自然不支持被告关于原告应支付10万元违约金的意见，理由是该公司由原告投资设立，并代表该公司与一家研究所签订了船用插头买卖合同