怀孕急辞职不一定会扣工资。具体如下：

1、如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；

2、怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。

一、辞退补偿金赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、辞退员工不提前通知的补偿标准如下：

1、单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；

2、计算经济补偿金时会按照劳动者在本公司的工作年限来确定的，当工作每满一年则需要支付一个月的工作作为经济补偿金，当劳动者工作时间满六个月不满一年也会按照一年来计算的。

综上所述，怀孕急辞职不一定会扣工资。如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。

怀孕要如何判刑？

孕妇判刑后除缓刑的情况外，还通常会暂予监外执行，直到怀孕、哺乳婴儿的情况完全消失。如果还有刑期的情况，依然需要收监执行。依据我国相关法律规定，对被判处有期徒刑或拘役的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行，如有严重疾病要保外就医等。

根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。