一、根据《民法典》规定，解除合同有以下方式：

1、协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

2、单方解除：是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。

3、法定解除：符合法律规定的解除合同的条件的，可以解除合同。

4、约定解除：是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。

二、行使解除权必须以当事人享有解除权为前提，在约定解除或法定解除的条件成立以后，合同并不当然解除。合同当事人还需要按照一定的法定程序，行使合同解除权。行使解除权的程序适用于不可抗力致使合同不能履行，当事人一方违约和约定解除的场合。

三、解除合同时当事人要注意以下问题：

（一）解除的合同必须是合法有效的合同。

（二）合同解除必须具备法律规定的条件。

（三）合同的解除必须有解除行为。

（四）合同解除使权利、义务关系自始消灭或向将来消灭。

劳动合同解除的方式

1、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

2、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国法律规定：当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

3、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。