关于实习期间未能获得薪资事宜，您可有权选择向贵地区的劳动行政管理部门进行投诉。在相关部门的协助下，他们有权要求贵公司在法定期限内支付应得的工资待遇；

如若贵公司未在规定时间内予以补发，那么相关部门将采取强制措施，要求贵公司按照拖欠金额的50％到100％之间的比例，为您追加相应的赔偿金。

同时，作为一名守法的公民和劳动者，您享有权利随时通过与雇主沟通协商，或向调解机构书面提交申诉等方式来保护自己的权益不受侵害。

此外，需要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》对此已做出相关规定。

根据该法律条例中的第八十五条规定，如果贵公司出现以下任何一种情况之一，那么当地的劳动行政管理部门有权责成其在规定时间内支付相应的劳动报酬、加班费以及经济补偿；如若劳动报酬的数额低于地方政府所制定的最低工资标准，那么应缴纳不足部分的薪水；若时至截止日仍未履行这一义务，劳动行政管理部门有权命令贵公司按照拖欠金额的50％到100％之间的比例支付你额外的赔偿金。具体而言，这些情况包括但不仅限于：

（i）未按照事先预定的劳动合同或国家规定准时足额地支付劳动者应得的薪资；

（ii）低于当地依法设定的最低工资标准支付劳动者工资；

（iii）未经许可擅自安排劳动者加班，无视劳工法规未给予应有的补偿费用；

（iv）在解除或终止劳动合同时，相关单位未依照法律规章向劳动者支付应得的经济补偿待。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。