一、每天都加班三个多小时离职后可以要加班赔偿吗

补偿是具有可能性的。

在特定情况下，如雇主因生产经营业务需要而进行超出法定最高限制的加班行为时，劳动者可随时选择辞职，且有权请求相应的经济赔偿款项。

根据国家相关法律规定，企业因维持生产所需而必须议定与工会以及劳动者的工作时间长度，原则上每天的工作时间是不能超出一个小时的。

若雇主通过暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制劳动者工作，又或是企业采用违反操作规程、强行命令工人进行危险作业，对劳动者的生命安全构成威胁，则劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前向雇主告知任何事项。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、设计师离职了还需做赔偿吗

在合同签订后，任何一方若未能依照合约规定履行应尽职责，皆被视为违约行为。

针对此种情形，须按照合同文本既定的违约责任条款予以处置，右键点击”设计”选项卡中相应的按钮即可实现恢复；如合同中并无此类相关约定，当事人双方可依理性沟通进行磋商，明确由违约方承担持续履行契约义务、采取适当弥补措施以及赔偿受害人经济损失等义务与责任。

《劳动合同法》第三十八条