根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，一次性定期补偿金根据劳动者的工作年限确定，工作满一年的，支付一个月工资。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付年六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资单方面终止劳动合同？

公司可以随时终止劳动合同的情况

1。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任

单位提前30天书面通知员工或额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同的情况：

1。员工患病或非因工负伤，且在/p>2中规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的