劳动者单方面解除劳动合同，一般不会有补偿金。用人单位解除合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除合同补偿金怎么算

在我国的劳动关系当中，法律是比较保护劳动者一方的，所以规定用人单位在没有特殊情况下是不可以为劳动者解除劳动合同的，如果在法律规定的范围之外解除劳动合同的话，是需要支付一定补偿金的。不过，由于不同的原因，支付补偿金的种类和金额和计算标准也是不一样的，具体可以分为以下几种情况。

补偿金具体应该如何支付的标准如下：

1．如果用人单位是依法解除劳动合同，也就是说在法律允许的范围之内解除劳动合同的话，计算标准是比较明确的。

2．不管是什么原因，如果用人单位和劳动者已经协商好了之后一致同意解除合同的话，这种赔偿金的计算方法是按照在公司工作的年限来计算的。用年限来乘以月工资，也就是说如果该劳动者在公司工作五年，就用五年乘以月工资也就是他最后得到的补偿金。

3．这种用自己工作的年数来成月工资作为补偿经济和方法还适用于其它的几种情况，例如，如由于客观变化而引起的劳动合同的解除，或者是由于经济问题导致公司裁员而造成的劳动合同解除等情况。这些情况是在法律的规定范围之内的，属于合法的解除劳动合同，所以此时的计算标准是比较统一的。

特殊情况下的支付标准如下

1．在其他情况下，如果是因为劳动者患病或者是因为受伤了没有办法继续工作，企业想要解除合同的话，也需要对于医疗方面进行一定的补助，比如说在一般的情况之下，除了要像上文当中的计算方案那样计算出经济补偿金之外，还要向劳动者提供医疗的补助，通常是用月工资乘以六个月。就是一般的情况下用于医疗的补助费用。如果劳动者得的是比较重的疾病或者是绝症的话，要赔付的意料补助费要相应增加。

2．以上我们所有提到的关于工资的认定标准并不是该劳动者上一个月所发的工资，而是在提出解除合同之前前12个月的工资的平均数，以此来作为平均工资，也就是最后在公式当中计算的数额。由于有可能劳动者的工资变化幅度比较大，所以计算平均工资用这一个方法是更有利于保护双方合法权益的。

如果公司想要解除合同的话，就需要按照以上的标准进行赔付，并且不能拖欠员工的工资以及赔偿金。如果出现了拖欠或者是拒不补偿的话，劳动者可以拿着劳动合同，并且依照相关的法律规定向法院提起诉讼，由法院来进行判决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。