公司未按照与员工的合同履行其职责,导致员工的权利和利益受到损害。员工可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果调解失败,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,员工可以起诉至人民法院。

公司未按照与员工的合同履行其职责，导致员工的权利和利益受到损害。员工可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商；其次，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解失败，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，员工可以起诉至人民法院。

维 护 权 益 的 方 法

维护权益的方法有很多种，其中比较常见的方法包括法律诉讼、调解、仲裁和和解等。这些方法都可以通过法律途径来维护自身的权益。

首先，法律诉讼是一种比较直接、正规的维护权益的方法。通过法律诉讼，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决，维护自身的权益。

其次，调解是一种非诉讼性的解决争议的方法。在调解过程中，当事人可以通过协商，达成一个双方都能接受的解决方案，从而维护自身的权益。

此外，仲裁和和解也是维护权益的常见方法。仲裁是指当事人通过仲裁机构，由专业人士对争议进行裁决，维护自身的权益。和解是指当事人通过协商，达成一个双方都能接受的解决方案，从而维护自身的权益。

总的来说，维护权益的方法有很多种，当事人可以根据自己的情况选择合适的方法来维护自身的权益。同时，当事人也可以依法通过法律途径来维护自身的权益，保障自己的合法权益。

维护自身权益的方法有很多种,当事人可以根据自己的情况选择合适的方法来维护自身的权益。同时,当事人也可以依法通过法律途径来维护自身的权益,保障自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。