公司高层管理人员职务被解除，是否必然导致劳动关系不能恢复？

通常情况下，高层管理人员的职务所对应的岗位只有一个人，公司在违法解除该职务时所找出的不能恢复的理由，要么是撤销该职务设置，要么是又找到新人代替，该两种情况下都导致劳动关系的恢复不能。如公司副总裁本质上更倾向于一个职务，不同于一个办事的部门，该职务撤销不必然导致劳动关系的终止，且该职位是否继续存在不是一个客观性的内容，而是一个主观性的判断，站在公司的角度可以认为职位已经没有了，因此不能恢复劳动关系，站在申请人的角度，可以认为该职位仍然存在，因此可以恢复劳动关系。

违法解除劳动关系案件中，高层管理人员与普通劳动劳动者到底有何不同？

实践中，最大的不同就在于在要求恢复劳动关系时，普通劳动者更容易得到恢复，而高层管理人员往往得不到恢复。仲裁委认为，高层管理人员的劳动关系不能恢复，如果恢复了会导致该管理人员与公司的矛盾更加激化，不利于解决问题和公司的稳定发展。但本人认为这是另外一个层面的问题，不是能不能恢复的问题，实际上普通劳动者的劳动关系被恢复后也会遇到相同的问题，但实践中仲裁委却会选择对普通劳动者的劳动关系进行恢复。

实践中，中小企业的高层管理人员的聘用通常都是老板一人说了算，并未严格按照公司法规定的程序选聘，只有较大类型的公司在聘用高层管理人员时才按照公司法规定的程序召开股东会或董事会。因此，在未按照公司法规定的程序解除高层管理人员职务时，公司往往都有过错，这时解除劳动关系自然也就成了违法解雇，如申请人要求恢复劳动关系，一般不存在事实上不能。如果，某公司副总裁职务并未经过董事会或股东会任命，解除时也并未经过董事会或者股东会决议，完全就是总裁一个人做出的决定。在这种情况下更有恢复职务与劳动关系的可能性与合理性。

经过了公司法规定的程序解除高层管理人员的职务，是否必然导致解除双方的劳动关系？

一种观点认为，既然解除了职务，双方的劳动关系自然也应解除，因此只要解聘符合《公司法》和公司章程的规定，就不存在违反劳动法的非法解雇问题。另一种观点认为，董事会解除的只是劳动者的职务，劳动关系不能相应解除，如果此类高层管理人员被解聘后，用人单位解除双方的劳动合同，就构成了非法解雇。该两种观点反映了《劳动合同法》与《公司法》在对待解除公司高层管理人员职务问题时的冲突。依据公司法，只要符合程序就可解除高层管理人员的职务，这是尊重公司的自治原则，而依据劳动合同法，即使经过了一定的程序，如果没有法定的理由，则解除职务仍然属于违法，高层管理人员可以要求恢复劳动关系，如此而行，公司的自治原则就得不到实现。

虽然公司法对高层管理人员的解聘有明确的规定，但公司法范畴的解聘条件，并不当然成为劳动法范畴解除劳动关系的条件，对于公司的解除理由，无论是仲裁还是法院都应根据劳动法的规定来确定解除是否合法。一旦公司的解除被认定为非法，而申请人又要求恢复劳动关系的，如果不存在客观上恢复不能的情况，审理机构应判决恢复劳动关系。

解决高层管理人员劳动关系可否恢复问题的原则是什么？

如果解除行为被认定为非法，而高层管理人员又要求恢复劳动关系的，对公司而言，应积极通过行为，使原合同客观上已经不能继续履行，比如聘用其它人员，部门合并，相关业务终止，岗位撤销等，对于申请人而言，应积极举证不存在上述不能继续履行的事由。