如何处理过高/过低的竞业禁止违约金现在公司在与员工签订合同时确定竞业禁止违约金，以确保其商业秘密不会传播。然而，为了约束员工，一些公司将违约金定得过高。然后，员工违反协议后，由于违约金过多，负担过重。在一些公司，由于违约赔偿金太低，员工违反协议造成的损失远远超过违约赔偿金

事实上，竞业禁止条款中约定的违约赔偿金过高或过低并不重要。一般情况下，必须根据实际违约损失来确定。在实践中，违约金过高或过低的处理方法如下：

1。如果约定的违约金高于造成的损失，可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。例如，如果违约金明显超过工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁机构申请减少

2。如果您约定的违约金金额过低且低于实际损失，您必须根据实际损失进行赔偿。如果双方仍有争议，您可以按照劳动争议解决程序解决。

申请仲裁的程序如下：

1。应用首先，如果您认为违约金过高或过低，应在您的权利受到侵犯之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，双方应根据仲裁委员会提供的上诉书填写上诉书一式两份，如属用人单位，应附上劳动合同复印件、身份证及相关证明材料，应附上营业执照的有效复印件。注意，如果提交的材料是复印件，应与原件核对。委托。如果在签订劳动合同时签订的竞业禁止条款规定的违约金过高或过低，且以后的纠纷涉及到更多的人，您可以委托一至两名律师参与仲裁活动

3。证据一般情况下，投诉人应为劳动争议案件提供证据。但是，如果因公司应做出解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人工作年限等决定而发生劳动争议，公司应负责提供证据，公司未提供竞业禁止违约金的证据。调解。一般来说，在仲裁过程中，仲裁员将首先调解劳动争议案件。如果双方能够达成协议，仲裁庭将根据协议内容编制调解书，该调解书自送达之日起对双方均具有法律效力。裁决。调解不成或者在调解书送达前双方当事人一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。当事人对裁定不服的，应当自收到裁定之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。注意，十五日内不起诉的，裁定具有法律效力。结案。仲裁庭审理劳动争议，一般应当自仲裁庭成立之日起60日内审结。如果案件复杂，经批准后可延长30天