这么多年以后，我一直有个观点凡事不能一概而论，要结合现实情况，随军后的分配工作也是不例外的，首先从政策上来说，随军家属就业如果家属原来就是国企、事业、公务员单位，驻地政府每年会拿出一定的岗位专门针对随军家属的，可以选择相互调换，在此基础上如果竞争比较大，那么就得通过考试还决定那些人去哪些岗位。其他剩下的就是单位、个人的能量了。

政策是这样的：

第七条随军前是在编在岗公务员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，在编制职数范围内由接收单位结合本单位和本人实际情况，按照有关规定进行安置。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。

第八条随军前是事业单位在编人员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，由驻地人民政府督导各事业单位在编制内拿出一定数量的岗位进行定向招聘。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。随军家属符合事业单位招聘条件的，同等条件下优先聘用。

第九条随军前在中央和地方实行垂直管理单位工作的随军家属，是公务员的参照本办法第七条、是事业单位在编人员的参照本办法第八条进行安置。各地垂直管理单位应当支持和落实当地政府安置随军家属的任务，具体办法由省军区系统会同驻地人民政府根据相关单位的编制情况、用人需求，商相关单位制定。

第十四条驻地偏远、缺乏社会就业依托的部队，应当充分挖掘内部安置潜力，通过开办营区服务网点等形式，最大限度安置随军家属，缓解社会就业压力。军队和地方人民政府有关部门应当给予必要的帮助和支持。

但是现实情况有现实情况的困难，单位在家属就业过程中扮演很重要的角色，个人认为有这么几种情况：

1．如果你所在单位的话语权比较大，具体可以这么判断就是级别够高、有业务能卡住所在驻地相关单位、共建关系比较好、领导在地方任职等这三种情况，分别对应的部对军以上单位机关，通信、后勤等、全军标志性单位、国防动员系统这些单位，可以在随军家属分配工作时有很大帮助。说这你应该懂。

2．如果你所在的城市是一线城市，竞争压力特别巨大，我觉得你还是要慎重，因为在选择岗位上，要求是逢进必考的，有两头都耽误工作的风险，虽然随军家属就业的实施办法要求了要在6个月的范围内办理完毕。另外在岗位分配上和待遇上，政策是有的，但是现实矛盾太大。所以部对只能在一定程度上促进家属就要但是不能包揽家属就业，我觉得要有所认识，供给侧改革，就是要提高效率和质量，实现现代化其实就是每个人的现代化，提升能力，增强竞争力才是王道。但是如果你是在三四线城市，我觉得可以试试，压力没那么大。

3．如果你有一技之长，个人理解，尽量不考虑随军分配工作，毕竟市场经济，地方企业也不是不好，没有必要非得这样。

最后就是适合自己的就是最好，每个家庭的需求和环境不尽相同，要有针对性的选择。