一、60岁未签订劳动合同如何赔偿

依据现行相关法律法规规定，未签订劳动合同时所可能产生的赔偿问题如下：首先，若用人单位从开始使用劳动力之日起超过一个月但不满一年的期间内，未与雇员签署书面形式的劳动合同，则应承担相应的法律责任。

具体来说，即需向该雇员支付相当于双倍该月工资数额的款项作为赔偿；其次，对于经济补偿金的支付方式和标准也有明确的规定，按照劳动者在当前用人单位的服务年限进行计算，每满一年便可获得一个月工资的经济补偿，而如果服务年限超过六个月但不足一年的话，则将视为一年进行计算；最后，如果雇员在用人单位的服务年限不满六个月，那么其有权要求用人单位支付相当于半个月工资数额的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签定劳动合同人员死亡如何赔偿

对那些尚未签署劳动合同却不幸离世的工人们，以下是一般的赔偿方式：若经过鉴定，该事故被认定为工伤，那么，这些工人的医疗费用以及相关的丧葬补助金等支出，都将有工伤保险基金来承担和支付；

若是用人单位未能按规定缴纳工伤保险，那就需要用人单位自行承担起对工人家属的赔偿责任；而如果最终判定这并非工伤事故，那么，造成此次伤亡事件的责任人便需承担起相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第八十二条