这段内容讲述了如果未签订劳动合同，员工有哪些权利。其中包括从入职第二个月起至满一年期间的工资翻倍和从工作之月起的社保补缴。如果用人单位终止劳动合同而劳动者不签订书面劳动合同，用人单位须依法支付经济补偿。另外，未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同条件成立、未签劳动合同劳动者可以随时离职和涉及商业秘密或竞业限制的劳动者无法得到有效约束等问题。

若未签订劳动合同，您有权要求从入职第二个月起至满一年期间的工资翻倍。如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

在一个月内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

用人单位没有签订劳动合同的风险有：

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险；

2、未签劳动合同劳动者可以随时离职；

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

未 签 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者未在用工后立即签订劳动合同，此时如何计算经济补偿呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签劳动合同的经济补偿问题，用人单位需按照法律规定，向劳动者支付相应的工资作为补偿。

然而，需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位不再需向劳动者每月支付二倍的工资，而应按劳动者正常工资支付。

总之，在未签劳动合同的情况下，用人单位需根据法律规定，合理计算经济补偿，并与劳动者协商解决。以维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

未签订劳动合同的劳动者,有权要求翻倍工资和补缴社保。未签书面劳动合同的用人单位需依法支付经济补偿。然而,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,无需再向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需根据法律规定,合理计算经济补偿,并与劳动者协商解决。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。