因企业改革造成的让中小学和幼教老师下岗，内退以及企业让以工人身份让教师提前退休的行为是违背教师法和劳动法的。

一、明确规定的教师任用与管理制度有哪些

明确规定的教师任用与管理制度有教师资格制度、教师职务制度和教师聘任制度。教师聘任制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置。聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度教师法明确规定，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。

二、教师档案在教育局还是人社局

教师档案存放单位：

1、通过公开招考的教师，档案一般存放在学校所在地的市县教育局，由教育局统一管理。

2、具有教师编制的老师，档案一般存放在当地人力资源和社会保障局，因为带编制的老师工资是由财政全额拨款，属于事业单位编制，所以归人社局管理。

3、临时聘用的教师或者学校行政和后勤类员工，档案可能由学校统一存放当地人才交流服务中心统一办理人事代理，由人才服务中心代管。

4、支教老师档案由原学校或者原单位保管，待支教工作完成后，落实了新的工作单位，再行转递。

三、老师罚深蹲200算不算体罚

老师罚学生做200个深蹲的行为已经构成体罚。老师跟学生之间的法律地位是平等的，如果教师在执教过程中经常体罚学生，被体罚的学生要及时告知家长，家长也要通过法定途径处理。另外，对于教师在教学过程当中的一些其他过激言论，学生也可以到学校或教育局投诉。我国法律制度明令禁止老师对学生进行体罚，根据《教师法》的规定，教师体罚学生并且屡次不改的，教育机构可以对该教师进行行政处分，甚至是直接跟该教师解聘。