终止劳动合同的赔偿金的计算方法一般是按照劳动者的工作年限与月工资标准来确定，特殊情况下还会涉及到补助费用，终止劳动合同赔偿金是税前，按照税前工资计算。

一、终止劳动合同赔偿金计算方法

终止劳动合同赔偿金计算方法：

1．协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

2．因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；

3．不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

4．客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；

5．经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、终止劳动合同赔偿金是税前还是税后

终止劳动合同赔偿金是税前。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、终止劳动合同能领失业金吗

解除劳动合同后失业保险金可以领取，失业保险金领取的条件为按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业。

《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。