该内容讲述工伤导致的一只眼睛的具体赔偿金额是由工伤鉴定结果来确定的,根据工伤鉴定结果的等级来确定赔偿的金额。不同伤残程度的赔偿标准也有所不同,其中一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,以此类推。因此,工伤患者可以根据自己的伤残程度获得相应的赔偿。

工伤导致的一只眼睛的具体赔偿金额是由工伤鉴定结果来确定的。根据工伤鉴定结果的等级来确定赔偿的金额。如果鉴定的伤残程度较轻，30万还是不少的。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工 伤 鉴 定 结 果 如 何 影 响 眼 睛 赔 偿 金 额 ？

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要进行劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工或者其近亲属劳动能力鉴定申请。根据该条例第二十三条的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。工伤职工或者其近亲属或者所在单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

根据上述法规，工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请后，若鉴定结果为完全丧失劳动能力，则其眼睛赔偿金额将按照工伤保险条例的规定进行赔偿。而若鉴定结果为部分丧失劳动能力，则其眼睛赔偿金额将按照工伤保险条例的规定进行部分赔偿。

另外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定，受害人有证据证明其侵权行为是职业病的，可以向人民法院申请确认该侵权行为与受害人的损害结果之间存在因果关系。若人民法院确认该侵权行为与受害人的损害结果之间存在因果关系，则受害人有权要求赔偿。

综上所述，工伤鉴定结果对眼睛赔偿金额的影响，需要根据鉴定结果与工伤保险条例的规定进行具体判断。若鉴定结果为完全丧失劳动能力，则眼睛赔偿金额按照工伤保险条例的规定进行赔偿；若鉴定结果为部分丧失劳动能力，则眼睛赔偿金额按照工伤保险条例的规定进行部分赔偿。而受害人有权要求侵权行为与损害结果之间存在因果关系，从而要求赔偿。

根据工伤鉴定结果，工伤职工或其近亲属或所在单位可以确定具体赔偿金额。根据《工伤保险条例》规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，以此类推。工伤职工或其近亲属或所在单位认为伤残情况需要进行劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。工伤职工或其近亲属或所在单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。另外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人有证据证明其侵权行为是职业病的，向人民法院申请确认该侵权行为与受害人的损害结果之间存在因果关系，受害人有权要求赔偿。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。