刑满释放人员和缓刑犯在办理退休手续和就业时,其服刑之前的工龄不再计算,也不能将其视同缴费年限。缓刑考验期间有正常上班的,工龄可以连续计算。但若判缓刑后被用人单位开除,则工龄自开除之后结束。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。

刑满释放人员办理退休手续时，其服刑之前的工龄不再计算，也不能将其视同缴费年限。缓刑也是属于刑法的一种，判刑之日起就被开除公职了，服刑期间没有工龄自然也就不能视同缴费年限。

如果在缓刑考验期间有正常上班，工龄就是连续计算的。犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄，但是，因为判缓刑被用人单位开除了的话，工龄自然自开除之后就结束了。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4、被依法追究刑事责任。

普通刑事罪缓刑对退休影响

普通刑事罪缓刑对退休影响的问题，主要涉及到刑罚的免除和刑罚的执行问题。根据我国《刑法》第65条规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。

由此可知，缓刑是一种刑罚的免除，即被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，不认为是累犯，应当从轻或者减轻处罚。因此，缓刑对退休的影响不大。

然而，缓刑的执行需要符合一定条件，如犯罪分子需要认罪悔罪、积极退赃等。如果犯罪分子在缓刑期间再次犯罪，或者缓刑期间表现恶劣，不符合缓刑执行条件，缓刑可能会被撤销，犯罪分子需要继续接受刑罚的执行。

另外，缓刑的缓期考验期间，犯罪分子需要接受社区矫正，并接受相关教育、培训等。如果犯罪分子在缓刑期间再次犯罪，缓刑可能会再次被撤销，犯罪分子需要继续接受刑罚的执行。

综上所述，普通刑事罪缓刑对退休的影响不大，但犯罪分子在缓刑期间需要遵守相关规定，缓刑的缓期考验期间需要接受社区矫正和教育、培训等。

普通刑事罪缓刑对退休的影响不大,但犯罪分子在缓刑期间需要遵守相关规定,缓刑的缓期考验期间需要接受社区矫正和教育、培训等。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国监狱法》第三十六条罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。