工伤范畴包括以下情形：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 在工作前的准备或者收尾工作时意外受伤；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害；4. 患职业病的；5. 因工外出时，因工作原因受到伤害或失踪；6. 在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤；7. 根据相关法律法规应当认定为工伤的其他情形。

工伤范畴包括以下情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.在工作前的准备或者收尾工作时意外受伤；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害；

4.患职业病的；

5.因工外出时，因工作原因受到伤害或失踪；

6.在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤；

7.根据相关法律法规应当认定为工伤的其他情形。

工 伤 如 何 界 定 ？

根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，对于社会保险行政部门认定上下班途中情形的，人民法院应予支持。这些情形包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。因此，如果员工要确定自己是否在上下班途中，可以参考这些规定，并尽可能提供相关证据来支持自己的主张。

综上所述，工伤认定的申报，是指企业或职工及其亲属应当在发生事故后，或者在确诊患了职业病后，立即向当地社会保险行政部门，提出认定工伤的报告。工伤的认定机关是劳动行政部门，具体指的是社会保险行政机关机构，即现在各级劳动和社会保障行政部门的社会保险行政机构，是认定工伤的部门。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。