一、无效劳动合同的原因有哪些

1、无效劳动合同的原因有：

（1）损害社会公共利益;

（2）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

（3）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

（4）以合法形式掩盖非法目的;

（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

二、无效劳动合同的法律后果

1、劳动关系归于消灭。

《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”

2、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。

3、无效劳动合同是由当事人过错造成的，有过错的一方承担赔偿责任。

(1)法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。

(2)过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。