依据我国劳动法规定,劳动合同解除后一年内,劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请,申请劳动仲裁,劳动仲裁应当提出书面申请,写明劳动者姓名,所在单位,具体工作,单位全称,法人姓名,提供与单位有劳动关系的证明。
一、不给工资没有合同怎么办
劳动者可以依法提起劳动仲裁,要求单位支付报酬,并签订书面合同。如果劳动者与单位之间建立了劳动关系,但是双方没有订立书面劳动合同,并且单位无故拖欠工资,劳动者可以选择向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位与劳动者签订书面劳动合同,并且向劳动者支付拖欠的工资报酬。劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委审理认为劳动关系成立的,应当依法裁决单位向劳动者支付工资报酬,并与劳动者订立书面劳动合同。
二、没签合同不给工资怎样仲裁
没签劳动合同被拖欠工资,申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
没签劳动合同,如果单位不承认存在劳动关系,劳动者可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录、打卡记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、工伤没有劳动合同怎么办?
没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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