“刚面试完还没签劳动合同，招工方就让我缴298元服装费，之后又让我缴纳各种费用。当我表示对这份工作不再感兴趣，希望退还服装费时，招工人员竟称只能退还15%的费用！”日前，家住闵行的陈先生陷入了一起招工纠纷，为讨还自己缴纳的服装费，还与招工人员发生了肢体冲突。最终在警方的协调下，陈先生终于拿回了自己缴纳的“服装费”，并得到200元的赔偿。

签合同先缴服装费？

8月9日，陈先生在九号线小南门站外，看到电线杆上贴着一张招聘小广告，其中有他心仪的驾驶员岗位。“我本身就是驾驶员出身，目前无业。这则广告说月薪能达到3000元至4500元，一周两天休息，每天工作八小时，还包吃包住，我觉得待遇不错，决定尝试联系。”当天陈先生就按照广告上的联系方式打了电话，约定第二天面试。

10日上午，陈先生来到梅陇西路1980弄51号一房间内进行面试，此时他才得知自己运送的主要是化妆品。面试通过后，对方先让其缴纳298元的“服装费”，并称只有缴纳了这笔费用才能签订劳动合同。陈先生表示身上只有200元，未带足钱，招工方就让陈先生下午把钱带足再来。

千元押金引发疑窦

“当天下午，当我带够了钱过去缴纳这笔服装费后，没想到招工方又要让我缴纳一笔1200元的押金。当时我心里就满腹狐疑，交服装费也就算了，这笔押金又是怎么回事？我心想这可能是一个招工骗局，便想放弃这个工作，让对方退回服装费。”

没想到，此时招工人员表示，退服装费可以，但是只能退15%。“既然是服装费，我连服装都没有拿到，也还没有上岗正式工作，为何不能全额退还？”招工人员此时好言劝慰陈先生，不要轻易放弃这份工作，退15%的服装费并不划算。然而，此时的陈先生执意要退还这笔费用，双方发生了激烈的争执，并最终引发肢体冲突。

事发后，陈先生拨打了110，附近派出所的警员赶到现场进行了协调。最终，陈先生的298元服装费被如数退还，因被招工人员殴打，还获得了200元的赔偿金。

招工方称是个误会

8月11日，致电该招工单位负责人黄先生。黄先生称，他们并不需要应聘者缴纳如陈先生所说的“1200元押金”这一款项，“可能是陈先生误会了。”

另外，至于先前缴纳的“服装费”，黄先生表示这是他们公司的规定，公司员工必须身着公司统一服装上岗，而这笔服装费在员工工作一个月后亦可退还。“如果应聘者缴纳服装费后自愿放弃工作，则服装费也可如数退还，公司不存在只退还15%服装费的规定，这可能是陈先生理解有误，或是我们招工人员在招聘时未解释清楚，具体情况我们会在进一步查实后再做相关处理。”