本文介绍了职工福利费的四个方面，包括尚未实行分离办社会职能的企业内设福利部门的设备、设施及人员费用，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，职工困难补助，离退休人员统筹外费用，以及按规定发生的其他职工福利费。

职工福利费包括以下四个方面：

1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等；

2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；

3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；

4.离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企117号）执行。国家另有规定的，从其规定；

5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

职 工 福 利 费 如 何 管 理 ？

职工福利费是企业为职工提供各种福利所发生的费用,包括社会保险、住房公积金、年金计划、健康检查、家庭困难救助等。这些费用的管理需要遵守相关法律法规,具体来说,可以参考下述规定:

1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业所得税法》,企业应当为职工缴纳社会保险费,并按照规定的比例计提住房公积金。同时,根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,可据实扣除。

2. 企业应当建立健全职工福利费管理的制度,明确福利费用的开支范围、标准和审批程序,同时应当将福利费用纳入年度预算和财务计划,确保福利费用的使用符合规定。

3. 企业应当加强职工福利费用的内部控制,建立相应的审计和监督机制,确保福利费用的使用合规、合理、透明。同时,企业应当及时向职工披露福利费用的使用情况,接受职工的监督和检查。

4. 对于超过工资薪金总额14%的职工福利费用支出,企业需要按照相关规定进行审批,并报送相关材料给劳动行政部门备案。

职工福利费是企业为职工提供福利所发生的费用,企业需要遵守相关法律法规,建立健全职工福利费管理的制度,并加强内部控制,确保福利费用的使用合规、合理、透明。

企业需要遵守相关法律法规,建立健全职工福利费管理的制度,加强内部控制,确保福利费用的使用合规、合理、透明。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。