在面临此类状况时，您依旧需要寻求劳动仲裁部门的帮助以保障自身的合法权益。

然而，请注意并非无解之局，您可以尝试通过申请笔迹鉴定来自证清白。

笔迹鉴定技术实力雄厚，若能由此揭示出公司存在伪造文书的行为恶劣，我们通常会认定离职报告确为公司方面所伪造，那么您有权要求公司赔付违法解除劳动合同时的相应赔偿金——即2N的标准。

《劳动合同法》第38条规定人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。