一、工伤鉴定九级单位需赔偿吗

在实际情况中，劳动者因遭受工伤导致的各项损失，均需依据其个人薪资水平进行相应计算。

在此过程中，单位有责任向劳动者支付医药费、误工费、护理费、交通费以及伙食补助费等多项费用，而在伤害程度达到残疾级别时，赔偿数额将按照相关标准进行细化。

其中，七级伤残者可获得13个月薪资作为补偿；八级伤残者则得到11个月的薪水补偿；九级伤残者则享有9个月的薪资赔偿；至于十级伤残者，也同样能领取到7个月的薪资作为赔偿。

若劳动者与用人单位之间的劳动合同到期后自动终止，或劳动者主动提出解除劳动关系，那么用人单位仍需向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，同时，由用人单位承担一次性伤残就业补助金的支付义务。

关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况进行制定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

二、工伤鉴定具体怎么进行

关于工伤的鉴定流程主要包括以下三个环节：首先，自事故伤害发生之日起的第30日之内，应向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请；其次，在被确认为工伤之后，应向劳动能力鉴定委员会递交伤残等级鉴定请求；最后，基于所获取的鉴定结果，向社保部门提出工伤待遇申请，以期获得相应的工伤赔偿。