某证券公司称因高管离职造成经济损失一千万元，故向已经离职的曾某索赔。日前，北京市西城区人民法院审结了这起劳动争议纠纷，判决驳回证券公司要求曾某赔偿经济损失100万元的诉讼请求。曾某原是证券投资银行管理总部的高级经理，并曾任该公司首发上市项目的负责人和签字保荐人，证券公司诉称，曾某离职，给证券造成的经济损失不低于1000万元。现只要求曾某赔偿10%的经济损失100万元。

被告曾某辩称，其离职原因是证券公司未按时支付工资。并且在劳动合同解除后，曾某仍继续履行工作职责，积极办理交接手续，没有给证券公司造成任何损失，故不应当赔偿证券公司的损失。

法院经审理后认为，劳动者承担赔偿责任的构成要件包括三点：一是有违法行为或者违约行为；二是损害事实；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系。本案中曾某因证券公司未及时支付其劳动报酬而提出辞职，其行为不具有违法性，且证券公司对于损害事实的发生未能提供相应的证据，因此，曾某无需赔偿证券公司的损失。