一、行政单位合同工病退工资会发年终奖吗

关于年终奖的发放，用人单位具有自主决定权，可发放亦可不发放。

但若劳动合同或公司规章制度已明确规定员工年终奖金额或计算方法，且劳动者提供了相应劳动，应获发相应年终奖金。

双方在签订劳动合同时如明确规定年终奖的发放依据及方式，则该项年终奖可视作工资，因此在该情况下，年终奖不可欠付。

离职后单位拒不支付者，可视为拖欠工资。

企业员工离职后是否享有年终奖，主要取决于劳动合同的具体约定。

若有明确约定，考核年度结束后离职者应得年终奖；反之，无书面约定时，离职员工可不予发放。

通常而言，年终奖并非工资收入范畴，且部分用人单位仅向表现优异之员工发放年终奖，非全员可得。

此外，员工需明确自身被解雇原因，因个人过失而遭解雇者，将无法获得任何赔偿。

《劳动合同法》第四十七条：无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。

二、有市卫生职防诊断职业病在鉴定其间就十个多月也没发工资、也没治疗怎么处理？

倘若劳动者在其劳动过程中所罹患职业病，而雇主未予以合理赔偿，在此情况下，首要步骤便是妥善保管所有相关证据资料，其中包括医疗诊断报告、工作场所环境检测指标等。

接着，可尝试与雇主进行友好协商以寻求解决方案；若协商未能达成共识，则可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

如仲裁裁决仍不能令您满意，亦可选择通过法律途径向法院提起诉讼，请求雇主承担相应赔偿责任。

在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自身权益以及法律程序，以便采取适当方式维护自身合法权益。

依据我国《职业病防治法》之规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施及个人防护用品，同时需采取相应管理措施，防止职业病的发生。

若用人单位违反上述法规，导致劳动者罹患职业病或发生伤亡事故，将依法承担相应法律责任。

因此，当劳动者在工作期间不幸患上职业病，务必及时采取措施保存证据，深入理解自身权益及法律程序，并选择恰当途径维护自身合法权益。