读者李女士：我在一所民办学校工作，签订劳动合同至2010年12月到期。今年7月我考上了公办学校，办理调动时，民办学校以合同未到期为由，让我赔偿1个月的工资，并且扣发了我7月份的工资。5月份我去公办学校报名考试时，现在的学校没有提出异议，并为我开具了允许报考

读者李女士：我在一所民办学校工作，签订劳动合同至2010年12月到期。今年7月我考上了公办学校，办理调动时，民办学校以合同未到期为由，让我赔偿1个月的工资，并且扣发了我7月份的工资。5月份我去公办学校报名考试时，现在的学校没有提出异议，并为我开具了允许报考的证明。请问，我是否要支付违约金？

江西华特律师事务所黄金如律师：民办学校要求你赔偿一个月的违约金是不合理的，另外扣发你工资也是违法的。用人单位，包括民办学校与劳动者签订劳动合同时除了对培训费、竞业禁止情形下可作出违约金约定，其他情形下都不能约定有违约金，有约定违约金的劳动合同条款无效。按《劳动合同法》规定，你只要用书面形式提前一个月通知用人单位就可依法解除劳动合同。至于扣发的工资，你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁要回。(文字整理/记者刘星)