一、公司和个人必须签劳动合同吗还是签劳务合同

用人单位须严格遵循法律规定，与其员工签署合法有效的劳动合同。

依据相关法律明文规范，任何涉及到建立劳动关系的场合，都应事先订立并签订书面形式的劳动合同。

在劳动者自开展工作之后超过一个月且不足一整年的时间里，倘若雇主未能与之签署书面劳动合同，则须按照法律规定，向该劳动者每日支付双倍工资。

只有当公司与个人之间并不存在一般的管理与被管理的权限关系时，双方才能选择签署劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同自动离职有赔偿吗

在特定情况下，员工有权请求雇主发放两倍的工资。

根据相关法规规定，如用人单位未能在一个月内与员工签署劳动合同，则应向员工支付双倍薪酬作为赔偿。

若员工在离职之际发现自己并未与雇主签署过劳动合同，那么完全有权利请求雇主支付未签订劳动合同期限内的双倍工资。

请注意，此项维权行为具有一定的诉讼时效性，即维权有效期为一年。

如果员工未能及时采取行动，导致错过了一年期限，那么在其离职之时将失去向雇主追讨双倍工资的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。