劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

疫情对个体工商户的影响

国际劳工组织说，这次疫情不再只是一场全球公共卫生危机，还是一场严重的就业市场和经济危机。疫情已蔓延至211个国家和地区，全球化的金融市场遭受冲击。受这次新冠肺炎疫情影响，个体商户受到较大冲击，大多出现房租空转、经营亏损、辞退员工、借贷无门、资金链断裂、信心不足、甚至出现“复工复产即破产倒闭”的情况，政府给他们带来更细致更实惠的政策。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。