副区长无权调动工作。公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

一、政府雇员和政府的聘用合同纠纷可以申请仲裁吗

1、政府雇员和政府的聘用合同纠纷可以申请仲裁。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁：

（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（3）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（4）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（5）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（6）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。

二、免职与撤职有什么区别？

免职与撤销的区别：1、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；2、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。公务员职务实行选任制和委任制。

三、行政单位工勤享受30年退休政策吗

行政部门当中，工人整体使用的是工勤的编制，但是在事业单位的序列当中，干部工人整体使用的是事业编制，管理岗和专业技术岗啊干部，工勤岗整体是工人。

《公务员法》规定，行政部门的工勤人员说不能按照公务员进行编制分配的，工勤人员不能以代干、聘干身份提拔，即便是原来提拔的副科级以上工人身份的领导也是不能够实行行政性质的。而且还不能晋升更高级别的职务，实职相应地职责整体退出，领导职务是不能够担当的。只享受该级别工资待遇。

《公务员法》当中明文规定，公务员工作满30年，或者距离退休年龄不足5年，可以申请提前退休。工勤人员和事业人员都可以是可以一同进行参照的，而且有部分特殊职业特殊岗位甚至将提前退休的年龄减少到25年