读者张先生说，2000年，他通过社会招聘在一个单位担任警卫。但双方未签订书面劳动合同，单位未向其缴纳社会保险费。现在单位口头告知张先生12月31日后不再在单位工作，张先生的合法权益如何维护

天津建佳律师事务所的律师仍然可以说：根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的；不为劳动者缴纳社会保险的；如果工人的工资低于天津市最低工资标准以及其他违法行为，工人可以主张自己的权利

主要的主张方式是：首先与雇主协商；协商不成的，向劳动行政部门报告和投诉；在雇主的劳动部门申请仲裁。工人可以要求的权利包括：要求雇主与他们签订劳动合同；劳动者不愿继续订立劳动合同的，可以解除劳动合同关系，并有权要求用人单位补足工资差额；要求用人单位在相应条件下支付双倍工资；为合同终止支付经济补偿金；缴纳社会保险。同时，有权根据中国《劳动合同法》的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。张先生可以根据上述规定主张其权利。此外，根据法律规定，如果你在雇主工作超过10年，你可以被要求签署无固定期限劳动合同。用人单位工作满一年未签订劳动合同的，视为已签订无期限劳动合同。这些规定对张先生非常有利