一、工伤死亡应该找哪个部门认定

若要向人力资源及社会保障事务局（先前称为劳动局）进行工伤认定申请，企业须在事故发生之日起一个月内履行申报义务。

如若企业未能及时申报，那么工伤职工或其近亲家属可在一年之内提出相应的认定申请。

在此过程中，您需要准备以下相关资料：工伤认定申请书（通常可以从劳动局官方网站上下载获得）；能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关文件；医疗诊断证明书以及死亡证明等相关文件。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤认定结果出来前单位按病假算需要医院假条吗

工伤鉴定仅仅针对事故本身的性质作出准确的判断，但它并不意味着员工必然需要休息。

事实上，员工在遭受伤害后是否需入院治疗以及休息时间的长短，必须依据医疗机构出具的医学诊断报告或是疾病休养证明来决定。

员工如需在工伤修养期内休养，应当提交由医院出具的医疗证明，以证实其确实需要此段时间的休息，随后再向医院申请病假手续。