根据《工伤保险条例》的规定,被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害时,劳务派遣单位应向工伤认定机构申请工伤认定,用工单位则需积极协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位则需提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

依据《工伤保险条例》的规定，如果被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法向工伤认定机构申请工伤认定，而用工单位则应当积极协助工伤认定的调查核实工作。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

劳务派遣工伤申报流程是怎样的？

劳务派遣工伤申报流程是怎样的？

劳务派遣是现代企业用工的一种形式，但同时也存在一定的风险。在劳务派遣过程中，员工如果遭受工伤，应该如何申报呢？根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位应当依法参加工伤保险，并为被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。如果被派遣的劳动者遭受工伤，劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任，但劳务派遣单位与接受劳务派遣的劳动者订立的劳动合同中应当载明双方约定的事故伤害赔偿责任承担方式。因此，在劳务派遣过程中，员工如果遭受工伤，劳务派遣单位应当依法申报，承担相应的工伤保险责任。

根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位应当依法参加工伤保险并为被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。如果被派遣的劳动者遭受工伤，劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任，并在劳动合同中载明双方约定的事故伤害赔偿责任承担方式。因此，在劳务派遣过程中，员工如果遭受工伤，劳务派遣单位应当依法申报，承担相应的工伤保险责任。

《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。