一、未签劳动合同单位通知解除劳动关系支付赔偿金还是经济补偿金

其实有赔的！根据法律，如果你和公司没签合同，公司炒你鱿鱼时，要给你经济补偿金；如果不给，还要多给点呢。

（1）如果公司是无理取闹的，你就可以问他们要赔偿金；

（2）如果公司的解雇理由符合《劳动合同法》，那你就拿不到钱也不用赔；

（3）如果你对赔偿不满意，可以在被开除后一年内向劳动仲裁部门投诉；所以说，如果公司是非法解雇，你就能拿到经济补偿金。

但是如果公司是合法解雇，那就没有经济补偿了。

不过，因为公司没和你签合同，这就是违法行为，你可以从这个角度找公司算账。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作六年未签订劳动合同怎么赔偿

如用人单位未能于首次用工后一个月内与员工签订书面劳动合同，则须支付双倍工资至满一年；若已满一年后仍未签订，除双倍工资外，将被认定为与该员工签订了无固定期劳动合同。

同时，用人单位若违背规定不予签订无固定期劳动合同，自应签之日起需支付双倍工资。

《劳动合同法》第四十七条