一、离职申请表怎么填日期

1．实习生在决定离职时，通常需要填写离职申请表。在填写离职申请表时，应填写提交离职申请的那一天作为离职日期。

2．具体的离职日期可以在辞职申请书里注明，这样做可以帮助用人单位清晰地了解何时结算工资。

3．实习生提出辞职通常不需要用人单位的同意，但如果用人单位提供了辞职申请表，则必须按照该表格的要求来填写。

4．如果没有用人单位提供的辞职申请表，实习生可以自行撰写一份。

二、实习期辞职是否扣工资

1．根据我国的法律规定，实习期内的工资处理原则上不应该扣发。

2．即使实习生在实习期间选择离职，也应当按照双方的约定支付工资。

3．如果没有特殊约定或违反法律规定的情况，原则上雇主无权扣发实习生的工资。

这一点对实习生的权益保护尤为重要，不仅关乎个人收入，也是法律对劳动者权益保障的体现。

三、实习期学生如何维权

实习生在实习期间的权益保护至关重要。具体维权措施包括但不限于：

1．实习时间的约定：实习生的每日工作时间不应超过8小时，如有超时，应支付加班报酬。

2．实习报酬的约定：应确保实习生获得合理的实习报酬，对拖欠报酬的行为要承担违约责任。

3．发生伤亡的处理：实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇。

4．知识产权归属的约定。

5．纠纷处理方式的约定：应当明确友好协商及诉讼处理方式。这些维权措施确保实习生在遇到问题时，能够依法维护自己的合法权益。