劳动合同的法律效力必须满足以下条件：1。劳动合同双方必须具有法定资格。劳动合同的内容和形式必须合法。劳动合同的订立程序必须合法

如果劳动合同符合上述所有条件，它是否自然生效

否。根据《中华人民共和国劳动法》第17条，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。“这意味着劳动合同自签订之日起生效

什么是劳动合同的签订劳动合同的订立与劳动合同的订立相似。主要指签订劳动合同的过程或行为。成立主要是指劳动合同订立后的结果，是一个静态的概念。劳动合同的订立，是指双方签订或盖章劳动合同，以完成劳动合同形式的所有要素。

上海市劳动合同条例第12条规定：“劳动合同自双方签字之日起生效。如果双方已就其有效性的条款或条件达成一致，则应遵循其一致意见。”事实上，“订立日期”也是“签署日期”“各方的意见。这两个词的意思是一样的，我们知道劳动合同只有在劳动者和用人单位双方签署劳动合同后才能生效。劳动合同必须经劳动者或者用人单位签署方能生效。劳动者与用人单位同日签订的，劳动合同自该日起生效。但是，如果双方不在同一天签字，劳动合同将在后一签字人签字后生效。如果一方未填写签署时间，另一方填写的签署时间为合同生效时间