本文介绍了用人单位为正式员工提供的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障性待遇也被称为五险一金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

签订劳动合同的正式银行员工将享有用人单位提供的几种保障性待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些保障性待遇也被称为五险一金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

银 行 员 工 的 五 险 一 金 有 哪 些 ？ 如 何 缴 纳 ？

根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，银行员工的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1. 养老保险：银行员工在入职时需与用人单位签订《劳动合同》，根据规定缴纳养老保险费，养老保险费由用人单位和员工共同缴纳。

2. 医疗保险：银行员工的医疗保险费由用人单位缴纳，和个人不缴纳医疗保险费。

3. 失业保险：银行员工需在入职时与用人单位签订《劳动合同》，用人单位需按照国家规定缴纳失业保险费，个人不缴纳失业保险费。

4. 工伤保险：银行员工的工伤保险费由用人单位缴纳，和个人不缴纳工伤保险费。

5. 生育保险：银行员工的生育保险费由用人单位缴纳，和个人不缴纳生育保险费。

6. 住房公积金：银行员工的住房公积金费由用人单位和个人各缴纳一半。

综上所述，银行员工的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应按照国家规定，按时足额缴纳五险一金费用，确保员工的社会保险和住房公积金待遇。

银行员工的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障性待遇由用人单位和员工共同缴纳或由企业单独承担,具体费用和缴纳方式需按照国家规定执行。银行员工应在入职时与用人单位签订劳动合同,并按时足额缴纳五险一金费用,以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。