企业需要为员工缴纳“五险一金”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其中,养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和职工共同缴纳,而工伤保险和生育保险则由企业单独缴纳。

没错，企业确实需要为员工缴纳“五险一金”。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须为职工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等“五险一金”服务。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

企 业 是 否 需 要 为 员 工 提 供 五 险 一 金 服 务 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业需要为员工提供基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。同时，一些非正规企业也可能提供“五险一金”服务，包括：住房公积金、年金计划等。

然而，对于是否需要为员工提供五险一金服务，企业需根据自身情况来决定。若员工主动要求公司提供五险一金服务，则公司有义务提供；若员工因特殊原因需要公司提供五险一金服务，如失业、生育等，公司也有义务提供。

另外，一些企业可能会选择为员工提供额外福利，如商业保险、带薪年假、节日礼品等，这并不属于五险一金服务的范畴。企业可自主决定是否提供这些福利，但需遵守国家法律法规的规定。

总之，企业需依法为员工提供五险一金服务，但同时也可提供其他福利来提高员工的福利待遇。

企业需要为员工缴纳“五险一金”,但同时也可以根据自身情况选择提供其他福利。企业需遵守国家法律法规的规定,为员工提供基本社会保险费和其他福利,以提高员工的福利待遇。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。