公司必须为员工提供五险一金服务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位必须按照规定缴纳五险一金，否则员工可以投诉。如果单位未缴纳，社会保险经办机构会暂按上月缴费数额的110％确定应缴数额，如果没有上月缴费数额，则会根据职工人数、经营状况、当地上年度职工平均工资等情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，社会保险经办机构会按照规定结算。

公司必须为员工提供五险一金服务,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

根据相关规定用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额，没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

用人单位未按时缴纳五险一金，员工能投诉吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费，并依法参加社会保险。如果用人单位未按时缴纳五险一金，员工有权利向劳动监察部门投诉，要求其依法缴纳社会保险费。同时，员工还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。如果用人单位未按时缴纳社会保险费，给员工造成损害，员工还有权要求用人单位赔偿损失。因此，用人单位未按时缴纳五险一金，员工是有权投诉的。

企业必须为员工提供五险一金服务,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位有义务按时足额为员工缴纳五险一金,否则员工有权利投诉或申请仲裁、赔偿损失。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。