职工因工猝死的，应当按照公开死亡处理办法处理，认定为工伤。根据法律，我们应该得到丧葬津贴，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）突发疾病死亡第三十九条职工因公死亡的，其近亲属领取丧葬补助，家属抚恤金和工伤保险基金一次性死亡抚恤金，按下列规定执行：

（1）丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资

（2）家属抚恤金支付给职工有主要生活来源，不能按自己工资的一定比例工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）根据《中华人民共和国养老保险法》第十五条第一款第一项规定，一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍工伤保险条例，在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效死亡的，按照《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见和规定》的规定，视为工伤，享受工伤保险待遇工伤保险条例；这里的“突发疾病”包括各种疾病，“48小时”的起病时间是医疗机构的首次诊断时间，作为突发疾病的起病时间，职工因病猝死能否享受工伤保险待遇可分为以下两种情况：

一种是职工在工作时间和工作时间内因病猝死，因病猝死后未在当时死亡，经抢救在48小时内死亡的，视为工伤。属于工伤的，按照规定享受工伤保险待遇。第二，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，当时不是在岗位上死亡，而是经过48小时抢救死亡，哪些不属于工伤，不能按规定享受工伤保险待遇的