一、劳动法规定的医疗期由谁界定

劳动法规定的医疗期并非由单一机构或个人进行界定，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

1．企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。

2．实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的职工享有3个月的医疗期；而实际工作年限二十年以上的职工则享有24个月的医疗期。

二、医疗期内的工作规定及待遇

在医疗期内，对于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，其工作规定及待遇有一定的特殊安排。

1．根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，如果职工在医疗期内医疗终结后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当通过劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。

2．根据鉴定结果，职工可能需要退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受相应的退休、退职待遇。同时，医疗期内职工不得被解除劳动合同，确保了职工在医疗期间的权益。

三、医疗期的法律依据是什么

医疗期的法律依据主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。

1．这一规定是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而制定的，它明确了医疗期的含义，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2．该规定也详细规定了医疗期的确定方法、医疗期内的工作规定及待遇等问题，为劳动者和用人单位在医疗期问题上提供了明确的法律依据。