一、劳动合同解除通知书模板

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

（四）单位依法进行裁员；

（五）在试用期内被证明不符合录用条件；

（六）严重违反单位的规章制度；

（七）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

（九）因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

（十）员工被依法追究刑事责任的；

（十一）劳动合同到期；

（十二）员工已达退休年龄。

（十三）其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

（公章或负责人签字）：

年月日

二、解除劳动合同通知书和辞退有区别吗

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、办理解除劳动合同手续需要员工本人签字吗

需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下，用人单位要想主张自己罚款的合理性，还必须有合理人证，因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质，带有强烈主管色彩，所以并不能作为主要唯一证据。因此，我们说没有及时公示，没有劳动者签字确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的，简而言之，无效。

劳动者对公司解除劳动合同不服，不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同，都需要劳动者本人签字确认，才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定，其中明文表示：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

由此可见，劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效，任何一方没签字，合同都不能生效。正确的解约程序是与员工面谈，提前告知解约的详细原因并出具解约通知；然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品；然后拟定解约合同，最后由双方签字确认才能生效。