在酒桌上谈事情已成为现代人沟通交流的一种方式，很多企业在招聘新人时，总不会忘记询问新人的酒量，因而也引发了一股小小的灰色技能人才pk风。前来咨询的谭先生是一家公司的业务部经理，据他本人透露，能晋升到业务经理，没有一定的业务量和酒量是不可能的，但不幸的是，经常应酬的谭先生现在已经患上了酒精肝。

我想知道因工作需要应酬喝酒，喝出病算不算是工伤?谭先生问。

答：不算。

不算。南宁市人力资源和社会保障局副局长程义坚定地答道。程义解释说，工作时间是不能喝酒的，就算是因为公事应酬也不属于工作内容，在《条例》第十一条有明确规定：醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。但在单位食堂用餐食物中毒可以算工伤。程义补充说道，《条例》中第十条第三款规定：因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐，造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的，视同工伤。