一电子公司去年对公司进行改制调整后，公司与下属电器厂的54名职工解除了劳动合同。但因为厂方当初从职工们工资中扣除的一部分钱，双方扯起了皮。由于企业拒绝退还这笔钱，加之仲裁时效已过，54名职工昨日来到金牛区法院，要求电器厂退还从他们工资中扣除的风险金并支付赔偿金。昨日，金牛区法院受理了此案。据记者了解，这是《劳动合同法》从今年1月1日起正式生效后，成都法院受理关于该法的第一诉。

职工

扣了风险金不退违法

吴先生原是一电器厂员工，隶属某电子公司。1999年4月开始，厂里开始每月从每个员工工资里扣除80元的风险金，厂里说这是为了方便管理，控制职工违规违纪、报废产品和物品遗失现象。厂里还称，职工与企业脱离关系时会退还这笔钱。吴先生说，这笔费用一直扣到了2004年4月，每名职工被扣了8000元左右。风险金还调整过几次，从80元到150元。吴先生说。

去年6月30日，公司进行改制调整。从去年8月开始，部分职工通过竞聘上岗，而吴先生等职工陆续和厂里解除劳动合同。下岗的职工们清楚，改制分流都是企业发展的正常现象;但他们认为，当初扣下的风险金是从自己工资里扣的，企业当初也承诺退还，如今兑现承诺的时候到了。职工们找到厂方要风险金，遭到拒绝。职工们不服，于去年9月2日向成都市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以仲裁时效已过为由驳回了职工们的申请。

昨日上午，吴先生等54名职工将公司和下属的电器厂起诉到金牛区法院，要求其退还扣下的风险金并支付经济赔偿金。法院已受理了此案，但是否立案，吴先生等职工还需等候通知。

职工方代理人赖先生认为，根据今年1月1日正式实施的《劳动合同法》，公司从工资中扣除风险金是违法的。

企业

不是风险金是激励机制

随后，记者来到位于新都区的电子公司。公司门卫称，由于放假，公司只有几个保卫在值班。记者随后拨通了电器厂劳资科办公室电话，接电话的男子不愿表明自己的身份，他只说科长不在，当记者想进一步询问时，男子挂断了电话。随后再拨打该号码，一直无人接听。

随后，记者联系了电器厂总经理杨文阁。杨文阁称，当初厂里的确扣了职工一部分钱，但那不是风险金，只是公司的激励机制。由于一部分职工工作不认真，消极怠工，电器厂每年都在亏损，为了提高职工工作积极性，使企业早日扭亏为盈，企业从1999年开始从职工工资中扣除一部分作为绩效考核，多劳多得，少劳少得。比如，同样是扣120元，工作不认真的职工就只能拿到80元，但干得好的就能拿160元。杨文阁表示，这只是一种激励机制，而且这笔钱每个月都在下发，企业并没有扣留。公司去年为发展买断国有企业职工的身份，已经给付了补偿金。随后，公司采用竞聘上岗，这些职工之所以要打官司，只是对竞聘结果不满。

是否适用《劳动合同法》专家观点不一

记者采访了几名业界专家，了解他们对此事的看法。

川大法学院教授王建军认为，就该案来说，如果企业确实从职工工资里扣了风险金，不管《劳动合同法》实施与否，企业的这种行为都属于违法行为。

四川鼎立律师事务所李书平律师认为，法不溯及既往，根据《劳动合同法》的基本精神，该法应适用于正式实施后发生的劳动侵权行为，该案不应适用《劳动合同法》。

四川世正律师事务所的张春燕也认为，该案应适用旧法。一般来说，旧法没有涉及的问题，可以参考新法。该案在新法实施前已经申请过劳动仲裁，就已经进入诉讼程序，那么该案不应适用《劳动合同法》。

而四川师范大学法学院副教授杨晓红却持不同的观点。《劳动合同法》实施后起诉的案件应适用于实施前发生的侵害。她认为，《劳动合同法》应该作为该案适用法条。