感谢访问《烟台五险一金缴纳标准最新规定,五险一金用处及缴费方式》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。

法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。

社保缴纳比例：

养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险企业缴纳7%，个人缴纳2%;失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%，农民合同制本人不缴纳失业保险费;工伤保险企业缴纳比例在0.6%～2%之间(一类行业为0.6%、二类行业为1.1%、三类行业为2.0%)，个人不缴纳;生育保险企业缴纳1%，个人不缴纳。

住房公积金缴纳比例：

烟台市单位和职工住房公积金缴存比例不能低于6%，不能高于12%。

【补充说明】

度烟台市企业职工社会保险缴费基数申报工作已经开始。最低、最高缴费基数暂不调整，企业可继续按照度的缴费基数进行申报。社保局相关人士介绍，“我市最低缴费基数暂定为每月2129元，最高缴费基数暂定为每月10643元。待山东省统计局公布度在岗职工平均工资后，将按规定只对最低和最高基数进行调整。”

据专家介绍，社保缴费基数的上下限由上年度全省在岗职工平均工资确定，其中上年度全省在岗职工平均工资的60%为最低缴费基数，300%为最高缴费基数。目前，烟台以企业职工上年度月平均工资收入确定当年月缴费基数;新成立企业无上年度工资的，应以职工第一个月的工资总额作为当年月缴费基数。如果企业职工缴费基数低于最低基数的，按最低基数缴纳;高于最高基数的部分，不计入缴费。