一、提前辞职按劳动法扣多少钱

针对提前辞职的情况，劳动法并未直接规定具体的扣款金额。

1．如果劳动者按照劳动合同法的规定提前30天通知用人单位后辞职，且未给单位造成实际损失，单位是无权扣除其工资的。

2．若劳动者未提前通知即离职，导致用人单位遭受经济损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿并非简单的“扣工资”，而是对实际损失的补偿。

提前辞职是否扣钱以及扣多少，需根据具体情况及劳动合同中的相关约定来判断。

二、急辞职是否符合法律规定

急辞职是否符合法律规定，需视情况而定。

1．若用人单位存在如暴力威胁、非法限制人身自由、未按时支付劳动报酬或提供劳动条件等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，即急辞职。这种情况下，急辞职是符合法律规定的。

2．但若单位并未违法，劳动者则需按照合同约定提前通知用人单位后方可离职，否则可能构成违约，需承担相应的责任。

三、提前辞职未通知的损失赔偿

1．当劳动者未提前通知用人单位而直接离职时，若因此给单位造成了实际损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿应当基于实际损失的大小来确定，而非随意扣减工资。

2．单位需要提供充分的证据证明其遭受了损失，并明确损失与劳动者未提前通知离职之间的因果关系。

3．如果单位无法证明损失或损失与离职无直接关联，则无权要求赔偿或扣减工资。

4．需要注意的是，这种赔偿并非是对劳动者的惩罚，而是对用人单位实际损失的合理补偿。